Beneficiile extrasalariale reprezintă avantajele oferite de angajatori în afara salariului convenit lunar. Aceste beneficii, neimpozabile conform Codului Fiscal, au rolul de a motiva și recompensa angajații.
Ele pot fi diverse, incluzând activități sportive, excursii sau alte recompense care pot deveni pasiuni pentru membrii echipei. Aceste avantaje sunt concepute pentru a consolida angajamentul și productivitatea, reprezentând un instrument esențial în strategiile de atragere și reținere a talentelor în cadrul companiilor, atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Cum influențează beneficiile extrasalariale productivitatea
Beneficiile extrasalariale reprezintă o componentă importantă în echilibrul între angajator și angajat, având un impact semnificativ asupra productivității și stabilității în cadrul companiilor. Studiile efectuate în acest domeniu subliniază o serie de direcții în care aceste beneficii influențează performanța și angajamentul angajaților.
Motivația și loialitatea angajaților sunt două aspecte esențiale în ecuația productivității. Oferta financiară și beneficiile suplimentare contribuie la creșterea moralului și, implicit, a motivației în echipă. Un plan bine structurat de beneficii extrasalariale poate fi cheia în menținerea unei atmosfere pozitive și a angajaților loiali în cadrul companiei.
Un alt beneficiu al angajaților fericiți este stabilitatea pe termen lung. Investiția în beneficii suplimentare nu numai că consolidează relația dintre angajat și angajator, ci și reduce costurile asociate cu fluctuația personalului. Angajații care se simt apreciați și răsplătiți sunt mai predispuși să rămână la locul de muncă și să contribuie la creșterea continuă a productivității.
Întocmirea unui plan de compensare adecvat nu este doar o necesitate operațională, ci și o strategie de investiție în bunăstarea și eficiența organizațională. Oferind beneficii echitabile și atractive, companiile pot spori satisfacția la locul de muncă și pot crea un mediu propice dezvoltării personale și profesionale a angajaților.
Beneficiile extrasalariale nu sunt doar un avantaj competitiv, ci și o investiție în succesul pe termen lung al companiei, contribuind la creșterea motivării, loialității și productivității angajaților.
Ce spune codul fiscal despre aceste beneficii extrasalariale?
Codul Fiscal acoperă diverse forme de compensații și bonusuri sub umbrela unor beneficii extrasalariale. Acestea includ beneficii precum asigurările medicale private, premiile, cadourile și alte modalități de a motiva sau recompensa angajații.
Conform noilor reglementări, 7 categorii de beneficii salariale devin neimpozabile în mod cumulativ, dar cu condiția să nu depășească 33% din valoarea salariului de bază al angajatului. Orice sumă care depășește acest prag devine impozabilă.
În încercarea de a reglementa această formă de impozitare a beneficiilor angajaților, Guvernul României propune modificări în Codul Fiscal. Sunt prevăzute și excepții, pe care le puteți explora în detaliu în cadrul legislației existente.
Modalitate eficientă de motivare a angajaților
Beneficiile extrasalariale devin tot mai importante pentru a atrage și a menține angajații talentați. În România, companiile sunt tot mai inventive în ceea ce privește oferirea unor astfel de beneficii, reușind să acopere o gamă variată de nevoi ale angajaților. Iată câteva idei inovatoare și valoroase în acest sens:
- Beneficii în domeniul turismului
Companiile înțeleg importanța echilibrului între viața profesională și cea personală. De aceea, oferă adesea pachete de concediu avantajoase sau vacanțe subvenționate pentru a-și răsplăti angajații și a-i încuraja să-și încarce bateriile.
- Servicii gratuite de dezvoltare personală
Oferirea accesului la programe de dezvoltare personală, cum ar fi coaching-ul, training-uri sau abonamente la platforme de învățare online, demonstrează angajamentul companiei față de creșterea profesională a angajaților săi.
- Reduceri la diverse servicii
Colaborările cu diverse parteneri pot aduce beneficii extrasalariale angajaților, cum ar fi reduceri la servicii de wellness, masaj, restaurante, sau activități culturale, contribuind astfel la îmbunătățirea calității vieții lor.
- Cursuri gratuite
Oportunitatea de a participa la cursuri gratuite, precum fitness, înot, yoga sau chiar scriere creativă, nu numai că încurajează un stil de viață sănătos, dar și stimulează creativitatea și dezvoltarea personală a angajaților.
- Vouchere și tichete cadou
Oferta de vouchere și tichete cadou este o modalitate practică și flexibilă de a răsplăti angajații, permițându-le să-și aleagă singuri recompensa în funcție de preferințele lor.
- Asigurări medicale private
O preocupare majoră pentru companii este să ofere angajaților acces la îngrijire medicală de calitate. Prin oferirea de asigurări medicale private, angajații se simt în siguranță și apreciați de către angajator.
Beneficiile extrasalariale reprezintă o componentă esențială a strategiei de HR a unei companii moderne, având un impact semnificativ asupra satisfacției și retentiei angajaților. Prin oferirea unor astfel de beneficii, companiile pot crea un mediu de lucru motivant și atrăgător, generând beneficii pe termen lung pentru ambele părți.
Comments (No)